Вопрос: При ликвидации компании применимо ли для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, тот пункт ТК РФ, в котором говорится, что работодатель может расторгнуть договор с согласия работника раньше конца срока уведомления о ликвидации. В этом случае помимо выходного пособия, будет обязан выплатить дополнительную компенсации из расчета среднемесячного заработка за оставшееся время до конца уведомления? Или это только для фактически работающих в этот момент людей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации компании применимо ли для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, тот пункт ТК РФ, в котором говорится, что работодатель может расторгнуть договор с согласия работника раньше конца срока уведомления о ликвидации. В этом случае помимо выходного пособия, будет обязан выплатить дополнительную компенсации из расчета среднемесячного заработка за оставшееся время до конца уведомления? Или это только для фактически работающих в этот момент людей?

Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении.

Никаких исключений для работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком законодательство не устанавливает.

Следовательно Вы имеете право выйти к работодателю с просьбой об увольнении Вас до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить:

- решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);

- решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.