Вопрос: 16.05.2014 у меня заболел ребенок, я взяла больничный. А за неделю до этого было написано заявление на 1 оплачиваемый день (у нас в компании полагается в качестве награждения работника) как раз это 16.05.2014-17.05.2014 (это рабочая суббота, а понедельник и воскресенье - выходные). На 20, 21, 22 мая было заранее написано заявление на 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком -инвалидом. А с 23 мая я написала заявление на увольнение. Но ребенок заболел и я (первый раз за 9,5 лет работы в компании) взяла больничный, который мне не оплачивают. Ответили мне, что если оформлять больничный лист, то я останусь еще должна компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.05.2014 у меня заболел ребенок, я взяла больничный. А за неделю до этого было написано заявление на 1 оплачиваемый день (у нас в компании полагается в качестве награждения работника) как раз это 16.05.2014-17.05.2014 (это рабочая суббота, а понедельник и воскресенье - выходные). На 20, 21, 22 мая было заранее написано заявление на 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. А с 23 мая я написала заявление на увольнение. Но ребенок заболел и я (первый раз за 9,5 лет работы в компании) взяла больничный, который мне не оплачивают. Ответили мне, что если оформлять больничный лист, то я останусь еще должна компании, т.к. эти 5 дней были оплачены по моим заявлениям. Разве они правы? Должны ли мне оплатить его?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан принять больничный и выплатить Вам пособие за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Так как страховой случай (временная нетрудоспособность по уходу за ребенком) наступил во время действия трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.