Вопрос: Мне по графику отпусков положен отпуск с 01.07.2014, работодатель переносит отпуск по производственной необходимости на 31.07.2014. Могу ли я не выйти на работу с 01.07.2014 (уведомления я не получала)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне по графику отпусков положен отпуск с 01.07.2014, работодатель переносит отпуск по производственной необходимости на 31.07.2014. Могу ли я не выйти на работу с 01.07.2014 (уведомления я не получала)?

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском согласно утвержденного работодателем графика отпусков.

Для переноса отпуска работодателю требуется Ваше согласие или заявление, иначе перенос отпуска неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах:

1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала.

3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный работнику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Но в любом случае необходимо получить заявление или согласие работника: без них перенос отпуска неправомерен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.