Вопрос: Работаю вахтовым методом 2 недели через 2 по контракту (на 1 год). Отработала почти месяцев без отпуска. После заезда на 2 недели вахты работодатель предоставляет 2 недели межвахтового отдыха. После межвахтового отдыха до конца контракта остается 21 день. Работодатель предоставляет только 9 дней отпуска, а остальные дни до конца контракта ставит выходными. Обосновывая это уменьшением таким образом переработки. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом 2 недели через 2 по контракту (на 1 год). Отработала почти месяцев без отпуска. После заезда на 2 недели вахты работодатель предоставляет 2 недели межвахтового отдыха. После межвахтового отдыха до конца контракта остается 21 день. Работодатель предоставляет только 9 дней отпуска, а остальные дни до конца контракта ставит выходными. Обосновывая это уменьшением таким образом переработки. Правомерно ли это?

Правомерно, если ежегодный отпуск был предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя и разделение отпуска на части были произведено с согласия работника.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.