Вопрос: При увольнении при расчете хотят взыскать материальную помощь и единовременное денежное содержание к отпуску. В положении о оплате труда и иных выплатах организации указано, что при увольнении материальная помощь и единовременное денежное содержание начисляется за фактически отработанное время. Работник в мае получил данные выплаты, в июле увольняется, таким образом, хотят удержать из заработной платы 50% тех выплат. Прав ли работодатель? Не противоречит ли положение данной организации ст. 137 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении при расчете хотят взыскать материальную помощь и единовременное денежное содержание к отпуску. В положении о оплате труда и иных выплатах организации указано, что при увольнении материальная помощь и единовременное денежное содержание начисляется за фактически отработанное время. Работник в мае получил данные выплаты, в июле увольняется, таким образом, хотят удержать из заработной платы 50% тех выплат. Прав ли работодатель? Не противоречит ли положение данной организации ст. 137 ТК РФ?

Основания для удержания из заработной платы работника указаны в ТК РФ.

Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.

Выплата материальной помощи не урегулирована трудовым законодательством и зависит от системы выплаты заработной платы установленной у работодателя. Основания, размеры и порядок выплаты материальной помощи прописывается работодателем в локальных нормативных актах.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.