Вопрос: 15 апреля 2014 года меня уведомили о том, что занимаемая мной должность "оператор АГЗС" будет сокращена. 24 июня 2014 года мне выдали для роспись приказ (распоряжение) о переводе меня на должность сторожа (вахтер) по причине изменения штатного расписания. Но в этом приказе указано: "Перевести на другую работу с 16 июня 2014 года" и указан оклад, о размере которого заранее письменно я не был уведомлен. Я считаю, что это неправильно. Подписывать приказ не хочу. Должен ли я подписывать данный приказ 25 июня 2014 г. при том, что составлен он 16 июня 2014 г.? Я считаю, что работодатель нарушил мои права и должен был 15 апреля уведомить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 апреля 2014 года меня уведомили о том, что занимаемая мной должность "оператор АГЗС" будет сокращена. 24 июня 2014 года мне выдали для роспись приказ (распоряжение) о переводе меня на должность сторожа (вахтер) по причине изменения штатного расписания. Но в этом приказе указано: "Перевести на другую работу с 16 июня 2014 года" и указан оклад, о размере которого заранее письменно я не был уведомлен. Я считаю, что это неправильно. Подписывать приказ не хочу. Должен ли я подписывать данный приказ 25 июня 2014 г. при том, что составлен он 16 июня 2014 г.? Я считаю, что работодатель нарушил мои права и должен был 15 апреля уведомить меня письменно не только о том, что меня переводят на другую должность, но и ознакомить с моим будущим окладом в новой должности. Сделано это не было. После 15 июня я уже не попадаю под сокращение, так как прошло 2 месяца. Получается меня должны уволить без какой-либо компенсации.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель, прежде чем выносить приказ о вашем переводе на нижеоплачиваемую работу, обязан был ознакомить Вас со всеми имеющимися у него вакантными должностями и получить ваше согласие на перевод. В том случае, если ни одна из предложенных Вам вакансий не подошла. Работодатель должен был уволить вас и выплатить все причитающиеся Вам выплаты.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Работник подлежит увольнению, в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья работодатель должен уволить работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.