Вопрос: На основании "Инструкции по проведению разовой оценки персонала в ОАО" интегральный показатель оценки моей личной эффективности и оценки результата деятельности, выраженный в процентах составил 91,5%. Должны ли были меня уведомить заранее, что будет проводиться оценка? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Может ли такая оценка учитываться при сокращении? Был прямой намек от руководителя, что я первый кандидат на сокращение, несмотря на то, что я мать-одиночка, имею на иждивении сына (студента) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании "Инструкции по проведению разовой оценки персонала в ОАО" интегральный показатель оценки моей личной эффективности и оценки результата деятельности, выраженный в процентах составил 91,5%. Должны ли были меня уведомить заранее, что будет проводиться оценка? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Может ли такая оценка учитываться при сокращении? Был прямой намек от руководителя, что я первый кандидат на сокращение, несмотря на то, что я мать-одиночка, имею на иждивении сына (студента).

Инструкции по проведению разовой оценки персонала является внутренним локальным нормативным актом организации. Порядок проведения разовой оценки персонала трудовым законодательством не регулируется.

При этом ТК РФ указывает, что при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В том случае если в соответствии с законодательством Вы являетесь одинокой матерью и имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штата) не допускается.

Правовое обоснование:

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

В силу абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях. Полагаем, что это возможно, когда отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена либо имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери). Данный вывод следует из п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659), п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 1.1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.