Вопрос: Работникам структурного подразделения установлен режим пятидневной рабочей недели, выходные дни - воскресенье, понедельник. Как правильно учесть норму рабочих и нерабочих дней в связи с тем, что рабочие и выходные дни не совпадают с установленной производственным календарем нормой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам структурного подразделения установлен режим пятидневной рабочей недели, выходные дни - воскресенье, понедельник. Как правильно учесть норму рабочих и нерабочих дней в связи с тем, что рабочие и выходные дни не совпадают с установленной производственным календарем нормой?

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во исполнение указанного положения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.