Вопрос: Я прошел обучение по профессиональной переподготовке в Межрегиональной Академии Строительного и Промышленного Комплекса г. Москва. Данная академия имеет все необходимые лицензии на право ведения образовательной деятельности и осуществлять профессиональную переподготовку. По окончании я получил диплом установленного государственного образца о профессионально переподготовке. После получения диплома, я обратился в отдел кадров компании, на которую я работаю, с просьбой внести данные о полученной мной новой специальности в трудовую книжку согласно диплома о профессиональной переподготовке и соответственно внести данные этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я прошел обучение по профессиональной переподготовке в Межрегиональной Академии Строительного и Промышленного Комплекса г. Москва. Данная академия имеет все необходимые лицензии на право ведения образовательной деятельности и осуществлять профессиональную переподготовку. По окончании я получил диплом установленного государственного образца о профессионально переподготовке. После получения диплома, я обратился в отдел кадров компании, на которую я работаю, с просьбой внести данные о полученной мной новой специальности в трудовую книжку согласно диплома о профессиональной переподготовке и соответственно внести данные этого документа. Отдел кадров моей компании отказывается вносить данные о новой специальности, ссылаясь на то, что это противоречит правилам заполнения трудовой книжки, и утверждают, что в трудовую книжку не могут быть внесены данные о профессиональной переподготовке, пройденной в Академии. Правомерен ли их отказ? Могут ли быть внесены в трудовую книжку данные о полученной новой специальности на основании диплома о профессиональной переподготовке, выданной Академией?

Отказ работодателя не правомерен, он должен на основании представленного Вами диплома внести в трудовую книжку запись о полученной Вами новой специальности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.