Вопрос: Написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день 30 июня. 29-30 июня по скользящему графику у меня выходной день. Работодатель заставляет меня выйти на работу 30 июня или 1 июля на работу и сдать все дела, сделать инвентаризацию. Работаю в интерьерном салоне менеджером по продажам. При устройстве на работу никакой инвентаризации я не делал и товар не принимал, также при увольнении других сотрудников эта процедура не проводилась. Мне было сказано, что, если я это не сделаю, то мне не отдадут трудовую книжку и деньги. Как мне поступать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день 30 июня. 29-30 июня по скользящему графику у меня выходной день. Работодатель заставляет меня выйти на работу 30 июня или 1 июля на работу и сдать все дела, сделать инвентаризацию. Работаю в интерьерном салоне менеджером по продажам. При устройстве на работу никакой инвентаризации я не делал и товар не принимал, также при увольнении других сотрудников эта процедура не проводилась. Мне было сказано, что, если я это не сделаю, то мне не отдадут трудовую книжку и деньги. Как мне поступать в данной ситуации?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель не вправе самостоятельно увеличивать срок предупреждения об увольнении. В случае если за срок предупреждения об увольнении работодатель не успел провести инвентаризацию или передать дела, то это не является причиной для задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.