Вопрос: У тренера-преподавателя в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Выходной день попадает на время выполнения служебного задания (поездка на соревнования). Имеет ли право тренер на дополнительный выходной (отгул)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У тренера-преподавателя в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Выходной день попадает на время выполнения служебного задания (поездка на соревнования). Имеет ли право тренер на дополнительный выходной (отгул)?

Да, тренер-преподаватель имеет право на дополнительный выходной день в данном случае, поскольку по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.