Вопрос: В организации идет сокращение штата сотрудников. Всем выдали уведомления о сокращении. Согласно коллективного договора при увольнении по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере 3 средних заработков; а для лиц, являющихся единственным источником дохода в семье - 5 средних заработков. Я являюсь матерью-одиночкой, т.е. при сокращении мне должны выплатить 5 средних заработков. Но работодатель ссылается на статью 261 ТК РФ и говорит, что меня сократить не имеют права. Мое уведомление изъяли и предлагают другую должность с зарплатой ниже, чем я сейчас получаю. Я хочу уволиться, но в отделе кадров мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации идет сокращение штата сотрудников. Всем выдали уведомления о сокращении. Согласно коллективного договора при увольнении по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере 3 средних заработков; а для лиц, являющихся единственным источником дохода в семье - 5 средних заработков. Я являюсь матерью-одиночкой, т.е. при сокращении мне должны выплатить 5 средних заработков. Но работодатель ссылается на статью 261 ТК РФ и говорит, что меня сократить не имеют права. Мое уведомление изъяли и предлагают другую должность с зарплатой ниже, чем я сейчас получаю. Я хочу уволиться, но в отделе кадров мне сказали, что максимум что я могу - это увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом соглашаться на мои условия никто не будет. Максимум, что я могу получить - 3 оклада. И при этом пособие на период трудоустройства я тоже теряю, т.к. его выплачивают только при увольнении по инициативе работодателя. То есть получается, что я отношусь к льготной категории, но при увольнении я получаю минимум. Любой другой сотрудник уходит на более выгодных условиях. Как правильно поступить в данной ситуации?

Работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата. Вы вправе не соглашаться на другую должность с более низкой заработной платой, поскольку перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия. Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам семи средних заработков. В случае отказа работодателя от включения данного условия в соглашение Вы вправе не соглашаться на расторжение трудового договора на предложенных работодателем условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.