Вопрос: Я работаю в сфере культуры и досуга с 1997 года по сей день, стаж не прерывался. Имею музыкальное (училище) и высшее культурологическое образование, 2 года аспирантуры, нет ни одного нарекания и выговора. Занимаю должность заведующей отделом по методической работе и работе с руководителями клубных формирований. До сентября 2013 года я получала фиксированную надбавку в размере 100% от основного оклада. В сентябре 2013 года пришел новый директор и надбавку перестали платить. С ее приходом объем работы у меня еще увеличился, т.к. у нас нет художественного руководителя и часть работы я выполняю за него. Полставки художественного руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сфере культуры и досуга с 1997 года по сей день, стаж не прерывался. Имею музыкальное (училище) и высшее культурологическое образование, 2 года аспирантуры, нет ни одного нарекания и выговора. Занимаю должность заведующей отделом по методической работе и работе с руководителями клубных формирований. До сентября 2013 года я получала фиксированную надбавку в размере 100% от основного оклада. В сентябре 2013 года пришел новый директор и надбавку перестали платить. С ее приходом объем работы у меня еще увеличился, т.к. у нас нет художественного руководителя и часть работы я выполняю за него. Полставки художественного руководителя мне не дают. Выполняю обязанности ответственного по пожарной безопасности объекта (а это не малый объем оформляемой документации). Прошу дать ответ, которым я могла бы мотивировать свою доплату.

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.