Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить дни без сохранения заработной платы для проезда к месту использования очередного оплачиваемого отпуска один раз в два года? В настоящее время правовое регулирование данного вида отпуска без сохранения заработной платы косвенно предусмотрено ч. 3 ст. 322 ТК РФ, а также п. 38 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить дни без сохранения заработной платы для проезда к месту использования очередного оплачиваемого отпуска один раз в два года? В настоящее время правовое регулирование данного вида отпуска без сохранения заработной платы косвенно предусмотрено ч. 3 ст. 322 ТК РФ, а также п. 38 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Да, работодатель обязан при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Такой отпуск необходимо предоставлять один раз в два года начиная со второго года работы. В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 322 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Такой отпуск надлежит предоставить один раз в два года начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п.п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым. Поэтому он не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.