Вопрос: Проработала 3 месяца в аптеке консультантом. Подписывала договора о полной индивидуальной материальной и бригадной материальной ответственности. Инвентаризация была сделана в первый месяц моей работы. Итог инвентаризации - минус 600 тысяч рублей. С сотрудников списано ничего не было. Все оплачивала компания. Инвентаризация, на мой взгляд, была сделана не совсем правильно. Много препаратов, которых нет в базе, но в наличии они есть и наоборот. Решила уволиться по собственному желанию. Заведующая принудила меня шантажом (если не выплачу - не подпишет обходной лист) платить за лекарственные препараты с истекшим сроком годности. Законно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала 3 месяца в аптеке консультантом. Подписывала договора о полной индивидуальной материальной и бригадной материальной ответственности. Инвентаризация была сделана в первый месяц моей работы. Итог инвентаризации - минус 600 тысяч рублей. С сотрудников списано ничего не было. Все оплачивала компания. Инвентаризация, на мой взгляд, была сделана не совсем правильно. Много препаратов, которых нет в базе, но в наличии они есть и наоборот. Решила уволиться по собственному желанию. Заведующая принудила меня шантажом (если не выплачу - не подпишет обходной лист) платить за лекарственные препараты с истекшим сроком годности. Законно ли она поступила? Имеет ли право списывать эти препараты с сотрудников? По идее, она должна была сделать выборочную инвентаризацию. Недостачу делить на весь коллектив. Но этого не было сделано. Имеет ли право компания списывать недостачу с сотрудника, проработавшего 3 месяца? Если да, то какой процент?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе возлагать на Вас полную материальную ответственность, должность консультант не входит в установленный законодательством перечень лиц, с которыми возможно заключение договора полной материальной ответственности.

Работодатель не вправе возлагать на работника ответственность за ущерб, возникший не по вине работника, в том числе за истечение срока годности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 243 ТК РФ закреплено, что трудовым договором может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.