Вопрос: Я работаю логопедом и на 0,5 ставки дефектологом (30 часов в неделю) в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. По специфике работы у меня 3 дня разъездных по домам к детям-инвалидам по деревням и сёлам района и 2 дня я работаю в отделении. Согласно трудового договора у меня рабочий день с 8.50 до 15.20 с понедельника по пятницу. Ко мне подошел директор и сказала, что я не вырабатываю норму, потому что дорога на транспорте предприятия в часы не входит и мне нужно дорабатывать в другом отделении и увеличивать рабочее время. Права ли она? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю логопедом и на 0,5 ставки дефектологом (30 часов в неделю) в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. По специфике работы у меня 3 дня разъездных по домам к детям-инвалидам по деревням и сёлам района и 2 дня я работаю в отделении. Согласно трудовому договору у меня рабочий день с 8.50 до 15.20 с понедельника по пятницу. Ко мне подошел директор и сказала, что я не вырабатываю норму, потому что дорога на транспорте предприятия в часы не входит и мне нужно дорабатывать в другом отделении и увеличивать рабочее время. Права ли она?

Время проезда работника, работа которого имеет разъездной характер, не включается в рабочее время. Для выполнения работы Вам необходимо прибывать к месту работы в то время, которое указано в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.