Вопрос: Мне до трудовой пенсии осталось 15 месяцев. У меня 3 детей на иждивении, двое учатся в училище, а один в коррекционной школе. Имеют ли право меня уволить по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне до трудовой пенсии осталось 15 месяцев. У меня 3 детей на иждивении, двое учатся в училище, а один в коррекционной школе. Имеют ли право меня уволить по сокращению штата?

В настоящее время при сокращении численности или штата работников главным критерием преимущественного права на оставление на работе является более высокая производительность труда и квалификация. При этом в случае равной производительности труда и квалификации на Вас будет распространяться норма о предпочтении в оставлении на работе, согласно которой оно отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. В противном случае (более низкой производительности труда и квалификации) сократить Вас могут, т.к. время выхода на пенсию и наличие у Вас детей на иждивении не являются определяющими факторами при принятии решения об увольнении по сокращению штата. Однако, трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Обращаем Ваше внимание, что при отсутствии возможности перейти на другую имеющуюся работу (вакантную должность) у Вашего работодателя или трудоустроиться в иной организации, по предложению службы занятости Вы имеете право воспользоваться правом на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ"по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам (перечень которых указан в п. 1 настоящей статьи), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.