Вопрос: При сменном режиме работы 2 дня через 2 по 12 часов, сверхурочная работа сотрудника составила 46 часов. Работодатель оплатил 24 часа в полуторакратном размере, а 22 часа в двукратном размере. Прав ли работодатель, рассчитав сверхурочные таким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сменном режиме работы 2 дня через 2 по 12 часов, сверхурочная работа сотрудника составила 46 часов. Работодатель оплатил 24 часа в полуторакратном размере, а 22 часа в двукратном размере. Прав ли работодатель, рассчитав сверхурочные таким образом?

Оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Для более точного ответа в вопросе недостаточно информации.

Правовое обоснование:

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится с учетом Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Указанные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.