Вопрос: Я был принят на работу с 1 октября 2013 года как педагог дополнительного образования, был заключен трудовой договор на 8 месяцев. С февраля 2014 был переведён на должность учителя (по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника), вел уроки и продолжал вести занятия в группах дополнительного образования. С 23 июня планирую отпуск. Могу ли я рассчитывать на 56 календарных дней? При переводе с одной должности на другую сохраняется ли стаж работы для начисления отпуска? Есть ли различие в продолжительности отпуска у учителя школы и педагога дополнительного образования? Суммируются ли начисления за все виды деятельности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу с 1 октября 2013 года как педагог дополнительного образования, был заключен трудовой договор на 8 месяцев. С февраля 2014 был переведён на должность учителя (по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника), вел уроки и продолжал вести занятия в группах дополнительного образования. С 23 июня планирую отпуск. Могу ли я рассчитывать на 56 календарных дней? При переводе с одной должности на другую сохраняется ли стаж работы для начисления отпуска? Есть ли различие в продолжительности отпуска у учителя школы и педагога дополнительного образования? Суммируются ли начисления за все виды деятельности при начислении отпускных?

Если Вы осуществляли трудовую деятельность в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательном учреждении (в иных организациях и учреждениях, перечисленных в п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам") и продолжаете работать там же в должности учителя, то Вам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Факт перевода в данном случае не имеет юридического значения.

Для расчета средней заработной платы (для оплаты отпуска) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Согласно п. 1 Приложения к указанному Постановлению педагогу дополнительного образования и учителю в общеобразовательном учреждении предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.