- Главная
- Вопрос: У нас на работе 11 июня выплатили только окладную часть заработной платы и сказали, что после праздников выплатят премиальную часть. До 17 июня было регламентируемое положение по премиям и документы не менялись, а 18 июня задним числом проводят документ, что поменялись правила премии и провели данный документ как от 1 июня. Правомерно ли данное изменение? Если нет, то как можно оспорить действие предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У нас на работе 11 июня выплатили только окладную часть заработной платы и сказали, что после праздников выплатят премиальную часть. До 17 июня было регламентируемое положение по премиям и документы не менялись, а 18 июня задним числом проводят документ, что поменялись правила премии и провели данный документ как от 1 июня. Правомерно ли данное изменение? Если нет, то как можно оспорить действие предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ