Вопрос: Меня отправили в командировку на другое производство без моего согласия, с угрозами о сокращении. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня отправили в командировку на другое производство без моего согласия, с угрозами о сокращении. Законно ли это?

В том случае, если Вы являетесь работником организации и не относитесь к категории работников, в отношении которых трудовым законодательством введены ограничения для направления в командировку, Ваш необоснованный отказ от командировки может быть расценен работодателем как дисциплинарный проступок.

В этом случае работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

В служебную командировку можно направить только работника организации, т.е. лицо, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем

Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст.ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

- работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

- зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.