Вопрос: Согласно действующему положению по оплате труда на нашем предприятии предусмотрена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы), но за всё время работы (более 3 лет) доплаты не производились, хотя работники поочерёдно уходили в отпуска, кто-то болел или увольнялся, или брал дни. Прав ли работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно действующему положению по оплате труда на нашем предприятии предусмотрена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы), но за всё время работы (более 3 лет) доплаты не производились, хотя работники поочерёдно уходили в отпуска, кто-то болел или увольнялся, или брал дни. Прав ли работодатель в данном случае?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить труд работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

Правовое обоснование:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.