Вопрос: Я работаю по графику 2/2 по 12 часов в день. 28 мая нас ознакомили с графиком, где я получается выходная 11 и 12 июня. Я распланировала свои выходные и уезжаю в другой город, но вчера в 21.00 мне принесли график и сказали, чтобы 12 июня я вышла работать, так как менеджер не смог найти нам 4-х продавцов, в связи с переводом 2 наших сотрудников в другой магазин. Могу ли я не выходить в свой выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов в день. 28 мая нас ознакомили с графиком, где я получается выходная 11 и 12 июня. Я распланировала свои выходные и уезжаю в другой город, но вчера в 21.00 мне принесли график и сказали, чтобы 12 июня я вышла работать, так как менеджер не смог найти нам 4-х продавцов, в связи с переводом 2 наших сотрудников в другой магазин. Могу ли я не выходить в свой выходной?

Да, Вы имеете право отказаться от работы в свой выходной день. Для привлечения Вас к работе в выходной день работодатель обязан запросить Ваше письменное согласие. Ваш отказ работы в выходной день не является дисциплинарным нарушением.

Правовое обоснование:

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе.

Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

При этом запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.