- Главная
- Вопрос: Проведена аттестация рабочих мест в 2011 году. С 2014 года произошли изменения в штатном расписании организации. К примеру, место инженера по охране труда стало называться "специалист по охране труда". Условия труда остались те же самые: тот же кабинет, те же светильники. Считать ли, что на этом рабочем месте проведена аттестация рабочих мест? Есть ли необходимость проводить на этом рабочем месте специальную оценку условий, если изменилось только название должности? Если да, то в какой срок? Если нет, то каким локальным документом это узаконить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Проведена аттестация рабочих мест в 2011 году. С 2014 года произошли изменения в штатном расписании организации. К примеру, место инженера по охране труда стало называться "специалист по охране труда". Условия труда остались те же самые: тот же кабинет, те же светильники. Считать ли, что на этом рабочем месте проведена аттестация рабочих мест? Есть ли необходимость проводить на этом рабочем месте специальную оценку условий, если изменилось только название должности? Если да, то в какой срок? Если нет, то каким локальным документом это узаконить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ