Вход
Вопрос: Может ли работник по соглашению с работодателем разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 части: 10 дней, 7 дней, 5 дней и 6 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работник по соглашению с работодателем разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 части: 10 дней, 7 дней, 5 дней и 6 дней?
Нет, хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.