Вопрос: В мае - 8 праздничных дней. В регламенте организации указан срок подготовки документа: 15 дней, не уточняется - календарные или рабочие дни. Считается ли нарушением тот факт, что срок готовности задержан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае - 8 праздничных дней. В регламенте организации указан срок подготовки документа: 15 дней, не уточняется - календарные или рабочие дни. Считается ли нарушением тот факт, что срок готовности задержан?

Вопрос, касающийся срока подготовки документов в организации, трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Обращаем также внимание на то, что дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения. Так, в частности, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.ст. 8, 22 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.