Вопрос: В компании началась реструктуризация. Официального приказа еще не было, но сотрудник, занимавший должность начальника отдела, де-факто переведен на должность заместителя начальника отдела и работает так уже полтора месяца. Новая должность его не устраивает. Он готов уволиться по соглашению сторон, но непосредственное начальство предлагает ему "по собственному желанию", а в кадрах заявляют, что раз новое штатное расписание официально "не утверждено" и "его не сокращают", то они ничем не могут помочь. Правомерны ли действия работодателя? Как поступить сотруднику в данной ситуации и на что он может рассчитывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании началась реструктуризация. Официального приказа еще не было, но сотрудник, занимавший должность начальника отдела, де-факто переведен на должность заместителя начальника отдела и работает так уже полтора месяца. Новая должность его не устраивает. Он готов уволиться по соглашению сторон, но непосредственное начальство предлагает ему "по собственному желанию", а в кадрах заявляют, что раз новое штатное расписание официально "не утверждено" и "его не сокращают", то они ничем не могут помочь. Правомерны ли действия работодателя? Как поступить сотруднику в данной ситуации и на что он может рассчитывать при увольнении по причине отказа переводиться на новую должность?

Работодатель нарушил порядок перевода такого сотрудника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом соглашение о переводе заключается в письменной форме.

Работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания увольнения, как отказ от перевода на другую работу.

Правовое обоснование:

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - обязательное для включения в трудовой договор условие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 72.1 определено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.