Вход
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник сменил паспорт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник сменил паспорт?
Поскольку в трудовом договоре указываются паспортные данные, в случае их изменения следует внести изменения в трудовой договор. Изменения вносятся в письменной форме, например, путем заключения дополнительного соглашения.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре помимо иных сведений указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.