Вопрос: Работаю в организации ООО по трудовому договору. График - пятидневная рабочая неделя, выходной воскресенье и понедельник (суббота рабочая). Вышел приказ генерального директора о работе в праздничные дни 12, 13, 14, 15 (выходной день для людей, работающих на пятидневной рабочей неделе). Отношусь ли я к категории этих людей и имеет ли право мой руководитель заставить меня работать в эти дни, объясняя это тем, что я работаю со смещенным выходным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации ООО по трудовому договору. График - пятидневная рабочая неделя, выходной воскресенье и понедельник (суббота рабочая). Вышел приказ генерального директора о работе в праздничные дни 12, 13, 14, 15 (выходной день для людей, работающих на пятидневной рабочей неделе). Отношусь ли я к категории этих людей и имеет ли право мой руководитель заставить меня работать в эти дни, объясняя это тем, что я работаю со смещенным выходным?

Работодатель не вправе заставить Вас выйти на работу 12 июня - в нерабочий праздничный день и 13, 15 июня - в Ваши выходные дни. Привлечь Вас к работе в такие дни работодатель может исключительно с Вашего согласия.

14 июня в данном случае для Вас является рабочим днем.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в 2014 году выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.