Вопрос: Через какое время я могу подать в суд на работодателя за задержку расчета? В течение какого времени (есть ли временные ограничения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через какое время я могу подать в суд на работодателя за задержку расчета? В течение какого времени (есть ли временные ограничения)?

Вы имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок начинает исчисляться либо:

со дня, следующего за днем увольнения, когда работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет,

либо: со следующего дня после истечения срока для выплаты окончательного расчета, если работник в день увольнения отсутствовал на работе и позднее предоставил заявление об осуществлении соответствующих выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.