Вопрос: В декабре 2012 года была проведена аттестация рабочих мест водителей, по результатам которой общая оценка по условиям труда 3.1. По результатам аттестации и действующей на тот момент редакции Трудового кодекса, по Постановлению Правительства РФ N 870 работникам установили сокращенную рабочую неделю - 36 часов и дополнительный отпуск за "вредность" - 7 календарных дней. Действующая редакция ст. 92 Трудового кодекса предусматривает для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2012 года была проведена аттестация рабочих мест водителей, по результатам которой общая оценка по условиям труда 3.1. По результатам аттестации и действующей на тот момент редакции Трудового кодекса, по Постановлению Правительства РФ N 870 работникам установили сокращенную рабочую неделю - 36 часов и дополнительный отпуск за "вредность" - 7 календарных дней. Действующая редакция ст. 92 Трудового кодекса предусматривает для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Соответственно, наши работники с 1 степенью могут работать полную рабочую 40-часовую неделю. Можем ли мы отменить установленное ранее картой аттестации рабочего места сокращенное рабочее время, ссылаясь на действующую редакцию ст. 92 Трудового кодекса? В случае если это возможно, как обосновать нормативно?

Нет, не можете. Право работников на установленные им по результатам аттестации рабочих мест гарантии и компенсации сохраняется до проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

Правовое обоснование:

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.