Вопрос: С января 2014 г. в организации с работы сутки через трое переводят на график вахтового метода, мотивируют это тем, что график сутки через трое Трудовой кодекс запрещает. Какая статья Трудового кодекса подтверждает данное положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2014 г. в организации с работы сутки через трое переводят на график вахтового метода, мотивируют это тем, что график сутки через трое Трудовой кодекс запрещает. Какая статья Трудового кодекса подтверждает данное положение?

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на установление такого режима работы. Трудовым кодексом РФ установлена 40 часовая нормальная продолжительность рабочей недели и минимальный 42-двух часовой еженедельный непрерывный отдых. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы трудовым законодательством установлена только для ограниченного круга работников (ст. 94 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 94 ТК РФ установлены максимальные ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Статьей 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.