Вопрос: Каким образом трудовая инспекция помогает работнику легализовать трудовые отношения с работодателем? Областной суд признал предписание трудовой инспекции о заключении трудового договора и оплате труда незаконным. Основание - "инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом трудовая инспекция помогает работнику легализовать трудовые отношения с работодателем? Областной суд признал предписание трудовой инспекции о заключении трудового договора и оплате труда незаконным. Основание - "инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам".

К основным правам государственного инспектора труда, в частности, относится право предъявлять работодателю и его представителю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Статья 356 ТК РФ определяет основные полномочия федеральной инспекции труда. В соответствии с данной нормой федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Кроме того, согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.