Вопрос: Работник предоставил справку по форме приложения 1 к приказу Минобразования России от 19.12.2013 N 1368 для сдачи итоговых государственных экзаменов с 05.06.2014 по 05.07.2014, но просит учебный отпуск оформить с 23.06.2014. Могу ли я по его просьбе предоставить отпуск не полностью и как его в этом случае оплатить? У меня есть работники, которые дежурят по суткам. То есть, например, начинают дежурить 8 мая утром, а заканчивают 9 мая, а другие начинают 9 мая, а заканчивают 10 мая утром и т.д. Как им оплачивать праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работник предоставил справку по форме приложения 1 к приказу Минобразования России от 19.12.2013 N 1368 для сдачи итоговых государственных экзаменов с 05.06.2014 по 05.07.2014, но просит учебный отпуск оформить с 23.06.2014. Могу ли я по его просьбе предоставить отпуск не полностью и как его в этом случае оплатить?

2. У меня есть работники, которые дежурят по суткам. То есть, например, начинают дежурить 8 мая утром, а заканчивают 9 мая, а другие начинают 9 мая, а заканчивают 10 мая утром и т.д. Как им оплачивать праздничные дни?

1. Работник может использовать только часть учебного отпуска в указанный в справке-вызове период, поскольку использование такого отпуска по своей правовой природе является его правом, а не обязанностью. В этом случае средний заработок сохраняется за фактически предоставленные дни отпуска, если работник успешно осваивает соответствующие программы, имеющие государственную аккредитацию.

2. В данном случае оплата не менее чем в двойном размере в связи с работой в праздничный день производится за каждый час работы, приходящиеся на праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст.ст. 173-177 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, который успешно осваивает соответствующие программы, имеющие государственную аккредитацию, учебный отпуск на основании справки-вызова и личного заявления работника.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.