Вопрос: Устраивалась на работу по срочному договору на место декретного работника. В марте 2013 года ушла в декрет. Сотрудница вышла на работу в сентябре 2013 г. Мне сообщили, что мой срочный договор закончен только в мае 2014 года. С сентября 2013 по май 2014 мне выплачивали ежемесячное пособие на ребенка в размере 40% от моей заработной платы. Мне не сообщили, что мой договор с организацией закончен в сентябре 2013 г., не вернули трудовую книжку и не подписали уведомление об окончании моего договора. Являются ли данные обстоятельства тем, что мой срочный договор автоматически становится бессрочным? Получается ли, что мой трудовой стаж прерван? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраивалась на работу по срочному договору на место декретного работника. В марте 2013 года ушла в декрет. Сотрудница вышла на работу в сентябре 2013 г. Мне сообщили, что мой срочный договор закончен только в мае 2014 года. С сентября 2013 по май 2014 мне выплачивали ежемесячное пособие на ребенка в размере 40% от моей заработной платы. Мне не сообщили, что мой договор с организацией закончен в сентябре 2013 г., не вернули трудовую книжку и не подписали уведомление об окончании моего договора. Являются ли данные обстоятельства тем, что мой срочный договор автоматически становится бессрочным? Получается ли, что мой трудовой стаж прерван?

Если срочный трудовой договор был заключен с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, то работодатель должен был расторгнуть с Вами трудовой договор в день окончания отпуска данного работника. Если работодатель не сделал этого, то ваш трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ определяет, что, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.