Вопрос: Я увольняюсь из организации. Я проработал месяц неофициально, на испытательном сроке. Но мне говорят, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели и могут ли лишить меня моих заработанных денег, так как я там не был оформлен официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я увольняюсь из организации. Я проработал месяц неофициально, на испытательном сроке. Но мне говорят, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели и могут ли лишить меня моих заработанных денег, так как я там не был оформлен официально?

1. Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, то работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска Вас к работе.

Вы не были приняты на работу на условиях испытания, так как работодатель не заключил с Вами трудовой договор или соглашение до начала работы, в котором должно было быть прописано условие об испытательном сроке.

Таким образом, Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.

2. Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения, даже если не был заключен трудовой договор с Вами.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.