Вопрос: В данной организации (детский сад) работаю с 03.03.2012 г. В июне 2012 года ушла в отпуск на 7 дней за отработанный месяц, а потом за свой счёт до 23 августа (сад летом не работает). В 2013 году в июне отправили в отпуск на 28 дней. По выходе из отпуска работала до середины августа в другом саду временно. В ноябре 2013 года наш детский сад присоединили к школе. Весной составляли график отпусков. Я написала на август, но в 20 числах мая позвонили из отдела кадров школы и сказали, что отпуск мне не дадут т.к. я его отгуляла. И в первый год моей работы я брала 68 дней за свой счёт, и поэтому у меня отпуск сдвигается. Соответственно,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данной организации (детский сад) работаю с 03.03.2012 г. В июне 2012 года ушла в отпуск на 7 дней за отработанный месяц, а потом за свой счёт до 23 августа (сад летом не работает). В 2013 году в июне отправили в отпуск на 28 дней. По выходе из отпуска работала до середины августа в другом саду временно. В ноябре 2013 года наш детский сад присоединили к школе. Весной составляли график отпусков. Я написала на август, но в 20 числах мая позвонили из отдела кадров школы и сказали, что отпуск мне не дадут т.к. я его отгуляла. И в первый год моей работы я брала 68 дней за свой счёт, и поэтому у меня отпуск сдвигается. Соответственно, следующий полноценный отпуск будет в 2015 г. Прошу разъяснить ситуацию.

Для квалифицированного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые были оформлены работодателем при предоставлении Вам отпуска.

При этом сообщаем Вам, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Так как общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года (с 03.03.2012 г. по 02.03.2013 г.) составил более 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.