Вопрос: Уходила в декретный отпуск из одной организации. Позже данную организацию купила другая. Меня оформили переводом в новую организацию. Затем, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск. Во время второго декретного отпуска мою должность сократили. Ребенку сейчас 1,5 года, и я хочу выйти на работу. Хочу знать свои права. Обязаны ли они меня взять? И если сейчас нет моей должности, обязаны ли они мне предложить другую? Уровень заработной платы не должен быть меньше среднего до ухода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уходила в декретный отпуск из одной организации. Позже данную организацию купила другая. Меня оформили переводом в новую организацию. Затем, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск. Во время второго декретного отпуска мою должность сократили. Ребенку сейчас 1,5 года, и я хочу выйти на работу. Хочу знать свои права. Обязаны ли они меня взять? И если сейчас нет моей должности, обязаны ли они мне предложить другую? Уровень заработной платы не должен быть меньше среднего до ухода в декрет?

1. При вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск. Работодатель не имел право сокращать вашу должность во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.

2. Размер заработной платы по должности, которую Вы занимали раньше, должен быть не меньше размера заработной платы до вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.