Вопрос: Работаю на АЭС, ремонтный персонал. Продолжительность рабочего времени 7,2 часа (вредные условия труда - далее ВУТ). Привозит нас на работу служебный автобус. На проходной проходим через считку по пропуску. До раздевалки идти 8-10 минут по территории станции. Переодеваемся, работаем. Окончание в 16:22. Опять душ, переодевание, те же 8-10 минут до проходной со считкой. Как определяется начало и конец отсчёта рабочего времени - вход-выход по считке или переодевание в спецодежду и обратно в конце рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на АЭС, ремонтный персонал. Продолжительность рабочего времени 7,2 часа (вредные условия труда - далее ВУТ). Привозит нас на работу служебный автобус. На проходной проходим через считку по пропуску. До раздевалки идти 8-10 минут по территории станции. Переодеваемся, работаем. Окончание в 16:22. Опять душ, переодевание, те же 8-10 минут до проходной со считкой. Как определяется начало и конец отсчёта рабочего времени - вход-выход по считке или переодевание в спецодежду и обратно в конце рабочего дня?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду и принятия душа в рабочее время.

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.