- Главная
- Вопрос: В связи с расформированием отдела вынуждают написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем (т.е. в день написания заявления). При этом о расформировании отдела узнала сегодня, а написать заявление должна завтра. Со стороны руководства были предложены варианты остаться на голом окладе (т.к. я не смогу выполнять прямые обязанности из-за не работающего отдела), перейти в другой отдел на должность ниже и, соответственно, с более низким окладом или написать по собственному желанию. Насколько правомерны эти действия руководства? Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В связи с расформированием отдела вынуждают написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем (т.е. в день написания заявления). При этом о расформировании отдела узнала сегодня, а написать заявление должна завтра. Со стороны руководства были предложены варианты остаться на голом окладе (т.к. я не смогу выполнять прямые обязанности из-за не работающего отдела), перейти в другой отдел на должность ниже и, соответственно, с более низким окладом или написать по собственному желанию. Насколько правомерны эти действия руководства? Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ