Вопрос: Можно ли пожаловаться анонимно на работодателя, если им производится выплата заработной платы - "черная" по ведомости, "белая" на карточку? При увольнении расчет идет только по "белой" зарплате. Заработную плату выдают один раз в месяц и как попало, даже "белую" на карты переводят разными числами (что можно увидеть, взяв выписку из банка). Нет стабильности. Жаловаться открыто боимся, работаем. Есть копия одной ведомости, где нам выдают зарплату. Какие действия мы можем предпринять? Какие будут последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли пожаловаться анонимно на работодателя, если им производится выплата заработной платы - "черная" по ведомости, "белая" на карточку? При увольнении расчет идет только по "белой" зарплате. Заработную плату выдают один раз в месяц и как попало, даже "белую" на карты переводят разными числами (что можно увидеть, взяв выписку из банка). Нет стабильности. Жаловаться открыто боимся, работаем. Есть копия одной ведомости, где нам выдают зарплату. Какие действия мы можем предпринять? Какие будут последствия?

1. Да, Вы можете пожаловаться анонимно на вашего работодателя. При этом в жалобе Вы должны указать, что просите не раскрывать данные об источнике жалобы.

2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа и ему будет выдано предписание об устранении нарушений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.