Вопрос: В период с 26 мая 2014 г. по 2 июля 2014 г. нахожусь в ежегодном отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию со 2 июня 2014 г. Работодатель издал приказ на увольнение 2 июля 2014 г., т.е. последний день отпуска. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 26 мая 2014 г. по 2 июля 2014 г. нахожусь в ежегодном отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию со 2 июня 2014 г. Работодатель издал приказ на увольнение 2 июля 2014 г., т.е. последний день отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. Он должен Вас уволить по истечении двух недель, срок которых начинает течь на следующий день после подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.