Вопрос: Сотрудникам вручили уведомление о сокращении штата. Если кто-то подаст заявление с предложением расторгнуть договор до наступления даты сокращения, указанной в уведомлении, вправе ли директор отказать в удовлетворении такого заявления и оставить дорабатывать до установленного для всех срока сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудникам вручили уведомление о сокращении штата. Если кто-то подаст заявление с предложением расторгнуть договор до наступления даты сокращения, указанной в уведомлении, вправе ли директор отказать в удовлетворении такого заявления и оставить дорабатывать до установленного для всех срока сокращения?

Досрочное расторжении трудового договора с согласия работника при сокращении штата является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому он вправе отказать работнику в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.