Вопрос: Сколько и как можно отсудить у фирмы за задержку зарплаты? Ведь я просрочиваю кредиты из-за этого (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько и как можно отсудить у фирмы за задержку зарплаты? Ведь я просрочиваю кредиты из-за этого.

При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Однако при споре с работодателем относительно размеров возмещения морального вреда, такие размеры устанавливаются судом. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока срок может быть восстановлен судом.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, указанного выше, он может быть восстановлен судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.