Вопрос: В нашей организации, расположенной в г. Москве и имеющей подразделения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера, в настоящее время разрабатывается положение об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования работником отпуска и обратно. В связи с тем, что в организации имеются работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, встал вопрос об оплате стоимости проезда этой категории работников. С одной стороны, имеется судебная практика, признавшая, что оплата стоимости проезда производится только в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации, расположенной в г. Москве и имеющей подразделения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера, в настоящее время разрабатывается положение об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования работником отпуска и обратно. В связи с тем, что в организации имеются работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, встал вопрос об оплате стоимости проезда этой категории работников. С одной стороны, имеется судебная практика, признавшая, что оплата стоимости проезда производится только в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, с другой стороны - право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода работника в отпуск по уходу за ребёнком чаще всего успевает наступить и сохраняется за работником. Какова позиция Государственной инспекции по труду по данному вопросу?

С учетом положений приказа Минтруда от 22.11.1990 г., действующих в части не противоречащей ТК РФ, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком положена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с приказом Минтруда от 22.11.90 N 2 главой IV, пунктом 40 предусмотрено, что женщина, имеющая льготы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.