Вопрос: Работаю вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Увольняюсь по собственному желанию 18.06.2014 после отработки 14 рабочих смен. В приказе стоит дата увольнения 18.06.2014 года, в табеле учета рабочего времени проставлено: 17.06.2014 - день работы, а 18.06.2014 года - день в пути. Прав ли работодатель? На 18.06.2014 года у меня накоплено 48 часов переработки за период 01.01.2014-18.06.2014 и за тот же период накопилось 85 часов межвахтового отдыха (который не оплатили). Какие выплаты должны быть сделаны мне работодателем после увольнения, кроме зарплаты за отработанные часы, неиспользованный отпуск? Только переработка за 48 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Увольняюсь по собственному желанию 18.06.2014 после отработки 14 рабочих смен. В приказе стоит дата увольнения 18.06.2014 года, в табеле учета рабочего времени проставлено: 17.06.2014 - день работы, а 18.06.2014 года - день в пути. Прав ли работодатель? На 18.06.2014 года у меня накоплено 48 часов переработки за период 01.01.2014-18.06.2014 и за тот же период накопилось 85 часов межвахтового отдыха (который не оплатили). Какие выплаты должны быть сделаны мне работодателем после увольнения, кроме зарплаты за отработанные часы, неиспользованный отпуск? Только переработка за 48 часов или также необходимо выплатить неиспользованные дни (часы междувахтового отдыха)?

В табеле учета рабочего времени на 18.06.2014 г. должны стоять часы работы, если Вы будете работать, или день в пути, если это будет день в пути.

Предоставление оплачиваемых дней междусменного отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения. Следовательно, работодатель обязан оплатить при увольнении и часы переработки, и дни междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

П. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.