Вход
- Главная
- Вопрос: Из нашей организации была уволена сотрудница. В трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На новую работу ее не принимают, т.к. говорят, что запись неверна, нужно было указать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это? И что нужно делать работнику в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Из нашей организации была уволена сотрудница. В трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На новую работу ее не принимают, т.к. говорят, что запись неверна, нужно было указать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это? И что нужно делать работнику в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Из нашей организации была уволена сотрудница. В трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На новую работу ее не принимают, т.к. говорят, что запись неверна, нужно было указать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли это? И что нужно делать работнику в такой ситуации?
В трудовую книжку работника при увольнении может быть внесена как формулировка "уволен по собственному желанию", так и "трудовой договор расторгнут по инициативе работника". Использование той или иной формулировки не нарушает требование о соответствии записи в трудовой книжке ТК РФ. Следовательно, требования работодателя об исправлении формулировки не правомерны.
Правовое обоснование:
На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и производиться со ссылкой на соответствующие нормы указанного кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.