Вопрос: Я в положении, 7-й месяц, скоро в декрет. Работаю исполняющей обязанности (совмещение должности с доплатой) год. Имею ли я право требовать перевод на постоянную работу? Когда зашел разговор об этом, мне отказали со словами - в компании сейчас кризис, и мы никого не переводим. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в положении, 7-й месяц, скоро в декрет. Работаю исполняющей обязанности (совмещение должности с доплатой) год. Имею ли я право требовать перевод на постоянную работу? Когда зашел разговор об этом, мне отказали со словами - в компании сейчас кризис, и мы никого не переводим. Правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны. Для перевод на другую должность необходимо как согласие работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя перевести работника на должность, обязанности на которой работник исполняет в порядке совмещения должностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.