Вопрос: Федеральным Законом N 336-ФЗ от 02.12.2013 года установлена минимальная оплата труда в размере 5554 рубля в месяц. Обязан ли работодатель при начислении заработной платы сотруднику начислять сверх минимальной оплаты труда следующие надбавки: 30% - надбавку за стаж в Республике Хакасия и 30% - районный коэффициент, или минимальная оплата труда уже включает в себя указанные надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Федеральным Законом N 336-ФЗ от 02.12.2013 года установлена минимальная оплата труда в размере 5554 рубля в месяц. Обязан ли работодатель при начислении заработной платы сотруднику начислять сверх минимальной оплаты труда следующие надбавки: 30% - надбавку за стаж в Республике Хакасия и 30% - районный коэффициент, или минимальная оплата труда уже включает в себя указанные надбавки?

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются к установленной работнику заработной плате, независимо от её размера.

В случае если работника установлена минимальная заработная плата, то районный коэффициент и северная применяются начисляются к ней.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ч. 1 ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.