Вопрос: В мае 2014 года с работником заключили трудовой договор на определённый срок (по внутреннему совместительству) на время исполнения обязанностей основного работника. Режим работы: пятидневная рабочая неделя, по 3 часа в день (15 часов в неделю). Должностной оклад основного работника составляет 4880 рублей в месяц. Как правильно произвести оплату труда внутреннему совместителю за май 2014 года: пропорционально отработанному рабочему времени исходя из нормы рабочих дней или отработанных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2014 года с работником заключили трудовой договор на определённый срок (по внутреннему совместительству) на время исполнения обязанностей основного работника. Режим работы: пятидневная рабочая неделя, по 3 часа в день (15 часов в неделю). Должностной оклад основного работника составляет 4880 рублей в месяц. Как правильно произвести оплату труда внутреннему совместителю за май 2014 года: пропорционально отработанному рабочему времени исходя из нормы рабочих дней или отработанных часов?

По общему правилу оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из установленной у работодателя продолжительности рабочего дня (смены), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Правовое обоснование:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.